【宅男-周恩俊】薪酬管理体系设计
课程简介：
拿一个推广人员来说，最高的时候，他们的提成高达十几项，如：引流提成，加人提成，百度收录提成，排名提成，发贴提成等，特别的多，后来我又不断的优化一些没有必要的，不断的去试错，不断的去精进，到现在优化出一个还不错的提成。
提成设置的好，员工走不了，他们的工作更有动力，这不就是每一个老板都需要的吗？让员工与公司实现共赢！
有句话说的好：不会游泳，换游泳池是没有用的。
作为老板，你不会设置提成体系，你的提成体系就是乱的，或是直接套用别人的，自己的提成体系都搞不好，招再多人，也无济于事，我们一定要找到原因，去分析，去解决，这才是我们重中之重的问题。
每一个公司，一定要有一套：属于自己公司薪酬体系。
作为老板，你必须也必然要去做这件事，千万不要忽略了薪酬体系的力量，有时，可以颠覆你所想的世界。
这一次的薪酬体系的内容，制作出了8节小课，这8节小课，从了解到入门，再到落地，相信对你薪酬体系管理，一定大有帮助！
课程大纲：
- 什么是薪酬体系设计， 为什么你要做薪酬体系设计?
- 薪酬体系，包括几大模块，如何结合现状，运用到公司？
- 如何根据行业，地区，岗位等，设置适合公司的薪酬体系？
- 新员工？老员工？如何设置薪酬体系，激发员工动力！
- 实操如何一步步制作：一套适合你公司的薪酬体系方案
- 如何快速统计薪酬体系，让统计更简单
- 薪酬设计误区？后期如何优化？注意这些，让您少走弯路
- 如何运用薪酬体系设计，成为企业快速发展“助推器”
