领导者的心智模型（谷歌、微软、埃森哲、思科、耐克、宜家等都在用的未来管理新模式，抓住数字化时代领导力的本质，打造高参与度、高绩效的组织，让每个员工都充满干劲 ） Kindle电子书
内容简介
为什么你的员工缺乏干劲，每天工作总是无精打采、缺乏活力？《领导者的心智模型》基于对3万多名领/导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈，得出结论：组织和领/导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标、人际联系和真/正快乐的基本人类需求。
那么，如何打造高参与度、高绩效的组织，让员工都充满干劲？《领导者的心智模型》提供了一个切实可行的解决方案：把人放在战略的中/心，做具有MSC领导力（正念、无私和仁慈）的领/导者。书中详细拆解了MSC领导力，并从领/导者、员工和企业3个层次进行了深度解读，讲述了如何释放员工的内在驱动力，有效激发他们的干劲，从而创造更高的绩效。
编辑推荐
本书颠覆了有关领导力的传统设想，为领导力提供了一个全新的、令人鼓舞的、影响深远的领导力模型：MSC领导力。
·除了领导力、组织发展等领域，本书还基于神经系统科学、心理学等领域的数千项领导力研究成果，从科学且多元的角度阐释了MSC领导力如何让领/导者和员工发自内心地更有参与感，从而达成更高的绩效。
·有些领/导者天生就具备这些特质，但谷歌、微软和埃森哲等数百家企业已经证实，MSC领导力可以后天培养、实践和提高。
·本书不仅提供了系统性的理论知识，还提供了清晰的实践路线图（领导力的 3 个层次），以及配套的训练机制：心智训练+补充训练等。
·瑞士洛桑国际管理发展学院院长让-弗朗索瓦·曼佐尼，硅谷银行首/席运营官菲尔·考克斯，埃森哲人才战略与领导力发展部前高/级常务董事内森·博阿兹，领英全球客户运营部前副总裁及正念项目前主管斯科特·舒特，迪士尼大学领导力、人才与组织发展前总监帕特里夏·华莱士，重磅推荐！
·湛庐文化出品。
作者简介
拉斯姆斯·侯格/b>
潜力工坊创始人、首/席执行官。潜力工坊是一个全球领导力和企业培训机构，一直为《财富》500强企业提供企业正念训练服务，旨在帮助它们提高绩效、幸福感和创新能力，合作企业包括埃森哲、思科、谷歌、微软、耐克、毕马威、安永、宜家、乐高集团等。
国际领/先的心智训练专家，有20多年的相关实践经验，广受欢迎的心智领导力演讲者，《哈佛商业评论》的定期撰稿人。2018年，曾入选Thinkers 50 Radar“30位蕞有可能引/领企业管理未来走向的领/袖”名单。
杰奎琳·卡特/b>
潜力工坊国际合伙人和北美区总监。在世界各地的组织中有超过20年的工作经验，始终致力于帮助组织提高/效率、改善绩效。
各界赞誉
让-弗朗索瓦·曼佐尼 瑞士洛桑国际管理发展学院院长
我们都知道，领/导者必/须在整个职业生涯中持续学习。要做到这一点，领/导者就必/须了解自己目前的工作方式以及对他人的影响。这本书非常有说服力地阐述了要改进企业，就要先从提升自我开始。为此，先要从了解自己开始。
菲尔·考克斯 硅谷银行首/席运营官
这本书将工作场所人性化，展示了人们所有重要的内在动机，并为领/导者绘制了一幅清晰的路线图，使他们更上一层楼、做得更好、成为更好的人。
内森·博阿兹埃森哲人才战略与领导力发展部前高/级常务董事
这本书抓住了数字化时代领导力的本质——让人们关注当下蕞重要的事情。请想象一下，当你有意识地把全部焦点、注意力和精力投入你所热爱的事情中时，你将会有多么大的改变。斯科特·舒特领英全球客户运营部前副总裁及正念项目前主管
这本书为成为正念领/导者提供了清晰的指导， 同时从实践的角度进一步介绍了领/导者的无 私和仁慈品质。由此，这本书为我们描述了未来的领导力，以及领/导者如何激发员工真/正的参与感、追随力和激情。
帕特里夏·华莱士 迪士尼大学领导力、人才与组织发展前总监
在这本结构完善、实用性强的书中，两位作者告诉了我们一个提升企业绩效的深层次真理：在这个日益繁忙、脱节的世界中，提升企业绩效需要领/导者关注当下，具备满足员工对连接、意义和目标的蕞基本需求的能力。
